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Área · Derecho laboral

Derecho laboral

Las relaciones laborales se rigen por plazos cortos y exigentes. Reaccionar a tiempo ante un despido, una sanción o un impago marca la diferencia. Defendemos los derechos de las personas trabajadoras y asesoramos a empresas que buscan actuar conforme a la ley.
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Cuándo acudir

Situaciones en las que podemos ayudarle

  • Le han despedido y duda de si es procedente.
  • La empresa le adeuda nóminas, horas extra o finiquito.
  • Ha recibido una sanción laboral que considera injusta.
  • Tramita una incapacidad y le han denegado la prestación.
  • Necesita revisar un contrato o un acuerdo de salida.

Servicios

Cómo le ayudamos en derecho laboral

Estas son las cuestiones más habituales dentro de esta área. Pulse para conocer cada servicio en detalle.

Despidos

Analizamos su despido, calculamos la indemnización que le corresponde y reclamamos su improcedencia o nulidad cuando procede.

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Reclamación de cantidades

Reclamamos las nóminas, horas extra, pagas o finiquitos que la empresa le adeuda, en vía de conciliación y judicial.

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Sanciones laborales

Impugnamos las sanciones disciplinarias que la empresa le impone cuando no se ajustan a los hechos o a la gravedad atribuida.

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Incapacidades laborales

Le ayudamos a reclamar el grado de incapacidad que le corresponde cuando el INSS deniega o reconoce un grado insuficiente.

Más información

Cómo lo abordamos

Nuestra forma de trabajar

  1. Primera toma de contacto

    Escuchamos su caso y le explicamos las opciones.

  2. Estudio del asunto

    Calculamos plazos y cuantías desde el primer día, intentamos la conciliación previa y, si no hay acuerdo razonable, defendemos su posición ante el juzgado de lo social con una estrategia clara.

  3. Estrategia y actuación

    Definimos el enfoque y lo ejecutamos en vía extrajudicial o judicial.

  4. Seguimiento

    Le mantenemos informado hasta la resolución.

Dudas frecuentes

Preguntas frecuentes

¿Cuánto tiempo tengo para impugnar un despido?
El plazo para reclamar por despido es muy breve: 20 días hábiles desde la fecha de efectos. Por eso es importante contactar cuanto antes y no dejar pasar los días.
¿Es obligatoria la conciliación antes del juicio?
En la mayoría de conflictos laborales sí es necesario un acto de conciliación previo. Le acompañamos también en esa fase para intentar un acuerdo favorable.

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