Laboral 1 min
Plazos para impugnar un despido: no deje pasar los días
El plazo para reclamar por despido es de solo 20 días hábiles. Explicamos cómo se cuentan y qué pasos dar para no perder sus derechos.
Leer artículoDerecho laboral
Impugnación de sanciones laborales
Impugnamos las sanciones disciplinarias que la empresa le impone cuando no se ajustan a los hechos o a la gravedad atribuida.
El problema
Una sanción mal fundada puede afectar a su expediente y abrir la puerta a un despido. Conviene reaccionar dentro del plazo de 20 días hábiles.
Posibles actuaciones jurídicas
- Revisión de la carta de sanción y de los hechos imputados.
- Valoración de la proporcionalidad de la medida.
- Demanda de impugnación de la sanción.
- Defensa ante el juzgado de lo social.
Proceso
Cómo es el proceso habitual
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Primera toma de contacto
Escuchamos su situación sin compromiso y le explicamos, con claridad, qué opciones tiene.
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Estudio del caso
Analizamos la documentación y los plazos aplicables a su asunto de sanciones laborales.
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Estrategia jurídica
Definimos una hoja de ruta realista, con los pasos, riesgos y escenarios posibles.
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Seguimiento cercano
Le mantenemos informado en cada fase y resolvemos sus dudas en un lenguaje comprensible.
Dudas frecuentes
Preguntas frecuentes
¿Puedo seguir trabajando mientras impugno la sanción?
La impugnación no suspende automáticamente la sanción, pero su anulación puede dar lugar a la devolución de lo descontado y a dejar sin efecto la medida. Lo valoramos en cada caso.
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