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Plazos para impugnar un despido: no deje pasar los días
El plazo para reclamar por despido es de solo 20 días hábiles. Explicamos cómo se cuentan y qué pasos dar para no perder sus derechos.
Leer artículoDerecho laboral
Impugnación de despidos
Analizamos su despido, calculamos la indemnización que le corresponde y reclamamos su improcedencia o nulidad cuando procede.
El problema
No todos los despidos son válidos ni están bien indemnizados. Revisar la carta de despido y los hechos permite saber si conviene impugnar.
Posibles actuaciones jurídicas
- Revisión de la carta de despido y de su forma.
- Cálculo de la indemnización y de los salarios de tramitación.
- Papeleta de conciliación y demanda ante el juzgado de lo social.
- Defensa de la improcedencia o de la nulidad del despido.
Proceso
Cómo es el proceso habitual
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Primera toma de contacto
Escuchamos su situación sin compromiso y le explicamos, con claridad, qué opciones tiene.
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Estudio del caso
Analizamos la documentación y los plazos aplicables a su asunto de despidos.
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Estrategia jurídica
Definimos una hoja de ruta realista, con los pasos, riesgos y escenarios posibles.
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Seguimiento cercano
Le mantenemos informado en cada fase y resolvemos sus dudas en un lenguaje comprensible.
Dudas frecuentes
Preguntas frecuentes
¿Qué diferencia hay entre despido improcedente y nulo?
El improcedente da derecho a indemnización o readmisión; el nulo obliga a readmitir con abono de salarios y se reserva para casos como la vulneración de derechos fundamentales. Valoramos cuál encaja en su caso.
¿Firmar el finiquito impide reclamar?
Conviene no firmar el finiquito sin revisarlo y, si se firma, hacerlo como “no conforme”. Aun firmando, en ocasiones se puede reclamar; le asesoramos antes de que firme nada.
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